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人才工作

华池县突出“四心”积极发展壮大红色旅游人才队伍
来源:中共庆阳市委组织部办公室作者:中共华池县委组织部 更新时间:2017-08-15
    华池县依托丰富的红色旅游资源,积极探索红色旅游人才开发与培养机制,造就了一批高素质、高技能红色旅游专门人才,为推进红色旅游产业快速发展提供了强大的智力支持和人才保障。
围绕红色旅游产业热心“引才”。秉承柔性引才理念,大力实施红色旅游资源开发人才项目,通过政策招考、公开招聘、景区选调等多种途径,积极引进一批旅游产业发展规划、景区管理等方面专业人才。近年来,先后在大中专院校毕业生中招录了50名红色旅游开发、管理和服务方面的人才,面向全社会公开招聘红色旅游景区工作人员31名,有效缓解旅华池县依托丰富的红色旅游资源,积极探索红色旅游人才开发与培养机制,造就了一批高素质、高技能红色旅游专门人才,为推进红色旅游产业快速发展提供了强大的智力支持和人才保障。
    围绕红色旅游产业热心“引才”。秉承柔性引才理念,大力实施红色旅游资源开发人才项目,通过政策招考、公开招聘、景区选调等多种途径,积极引进一批旅游产业发展规划、景区管理等方面专业人才。近年来,先后在大中专院校毕业生中招录了50名红色旅游开发、管理和服务方面的人才,面向全社会公开招聘红色旅游景区工作人员31名,有效缓解旅游产业发展专业人才匮乏问题。
聚焦能力素质提升精心“育才”。以提升旅游行业素质和专业技能为核心,对红色旅游网络维护建设人才、旅游宣传人员、纪念馆管理人员,积极开展红色专业理论知识培训,全面提高红色景区旅游从业人员综合素质。先后邀请全国红会、高等院校、省市党史机构的专家学者,开展红色旅游产业、南梁革命历史专题讲座10多场次,组织景区讲解人员赴延安、河北、山西等红色旅游景点考察学习,委托陕西省旅游学校,对红色旅游服务人才进行素质提升专业培训,培训红色旅游人才1000多人次。同时,大力开展景区旅游景点香包刺绣、餐饮服务、摄影等相关服务行业人才的能力培训。
    创新政策激励机制诚心“留才”。由于体制及人事政策等诸方面因素,南梁景区招聘的讲解员在政治待遇、工资福利、“五险一金”等方面与正式干部存在差距,出现了人才被外聘和辞职流失的现实问题,县委县政府果断决策,疏通政策“瓶颈”,不拘一格留人才,采取“政府雇佣制”的方式,对24名工作满15年或成绩突出、表现优异的讲解人才,按事业单位工作人员予以正式聘用,签订合同,享受事业单位干部同等待遇,使优秀讲解人才留得住、用得好。
    搭建干事创业平台专心“用才”。以国家旅游局、国家发改委、国家扶贫办实施乡村旅游扶贫工程为契机,实施乡村旅游扶贫工程项目,继续发挥南梁红色旅游小镇辐射带动作用,积极推进荔园堡村旅游专业村建设,创建华池县农家食谱培训基地。紧紧围绕旅游产业开发,积极推进旅游扶贫工作,引导红色旅游沿线农村实用人才大力发展现代服务业,创办具有本地特色的农家乐80多家,实施“床位工程”150多个,为游客提供吃农家饭、睡农家炕、体验农村生活的一条龙服务,实现旅游脱贫2875人,为群众自我发展、脱贫致富开辟了新路子。
游产业发展专业人才匮乏问题。
    聚焦能力素质提升精心“育才”。以提升旅游行业素质和专业技能为核心,对红色旅游网络维护建设人才、旅游宣传人员、纪念馆管理人员,积极开展红色专业理论知识培训,全面提高红色景区旅游从业人员综合素质。先后邀请全国红会、高等院校、省市党史机构的专家学者,开展红色旅游产业、南梁革命历史专题讲座10多场次,组织景区讲解人员赴延安、河北、山西等红色旅游景点考察学习,委托陕西省旅游学校,对红色旅游服务人才进行素质提升专业培训,培训红色旅游人才1000多人次。同时,大力开展景区旅游景点香包刺绣、餐饮服务、摄影等相关服务行业人才的能力培训。
    创新政策激励机制诚心“留才”。由于体制及人事政策等诸方面因素,南梁景区招聘的讲解员在政治待遇、工资福利、“五险一金”等方面与正式干部存在差距,出现了人才被外聘和辞职流失的现实问题,县委县政府果断决策,疏通政策“瓶颈”,不拘一格留人才,采取“政府雇佣制”的方式,对24名工作满15年或成绩突出、表现优异的讲解人才,按事业单位工作人员予以正式聘用,签订合同,享受事业单位干部同等待遇,使优秀讲解人才留得住、用得好。
    搭建干事创业平台专心“用才”。以国家旅游局、国家发改委、国家扶贫办实施乡村旅游扶贫工程为契机,实施乡村旅游扶贫工程项目,继续发挥南梁红色旅游小镇辐射带动作用,积极推进荔园堡村旅游专业村建设,创建华池县农家食谱培训基地。紧紧围绕旅游产业开发,积极推进旅游扶贫工作,引导红色旅游沿线农村实用人才大力发展现代服务业,创办具有本地特色的农家乐80多家,实施“床位工程”150多个,为游客提供吃农家饭、睡农家炕、体验农村生活的一条龙服务,实现旅游脱贫2875人,为群众自我发展、脱贫致富开辟了新路子。

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